En un esforç constant per optimitzar el panorama laboral i promoure la contractació, s`ha anunciat un conjunt de modificacions significatives en els incentius a la contractació laboral, amb efectivitat a partir de l`1 de setembre de 2023. Aquesta sèrie de canvis, abastant els àmbits fiscal , mercantil, laboral, civil i legal, busquen reconfigurar el terreny laboral i encoratjar la generació d`ocupació de qualitat. A continuació, aprofundim en les novetats clau:

Bonificacions i Quotes de Seguretat Social: Més Claredat i Especificitat

Les bonificacions a les quotes de la Seguretat Social rebran un ajust substancial. Les bonificacions anteriors seran mantingudes fins a la culminació, sempre que es compleixin els requisits originals. Això no obstant, la majoria de les bonificacions existents fins a la data seran derogades. Es conservaran i modificaran aquelles aplicables a persones al servei de la llar, persones amb discapacitat, empreses dinserció, personal investigador i substitució de víctimes de violència de gènere o sexual que suspenguin la seva feina o utilitzin la mobilitat geogràfica.

Requisits Empresarials: Major Responsabilitat i Compromís

Per accedir als incentius, les empreses han de complir nous requisits. Això inclou estar al dia amb els pagaments d`impostos i la Seguretat Social, no haver estat prèviament inhabilitades per rebre subvencions i ajuts públics, i en casos obligatoris, comptar amb un pla d`igualtat.

Obligació de Manteniment de l`Ocupació: Consolidació a Llarg Termini

S`estableix una norma nova que s`aplica a tots els contractes incentivats: l`obligació de mantenir l`ocupació. Aquesta disposició requerirà que la persona contractada sigui mantinguda al lloc durant un període mínim de tres anys, amb certes excepcions.

Exclusions i Restriccions: Clarificació d`Elegibilitat

S`hi introdueixen exclusions més precises. No s`han d`aplicar bonificacions a la contractació de familiars de fins a segon grau, excepte en el cas de persones amb discapacitat. A més, les persones que hagin tingut un contracte indefinit a la mateixa empresa en els darrers dotze mesos (sis mesos per a contractes temporals o formatius), així com aquells que hagin finalitzat voluntàriament una altra feina en els darrers tres mesos, no seran elegibles per a bonificacions. Els ocupadors que hagin finalitzat contractes incentivats per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu seran exclosos dels incentius durant un període de dotze mesos.

Temps Parcial i Proporcions de Bonificació: Ajust Proporcional

En cas de contractacions a temps parcial, les bonificacions es reduiran proporcionalment segons la jornada laboral establerta. Aquesta jornada no podrà ser inferior al 50% de la jornada a temps complet dun treballador comparable, als efectes de laplicació dels incentius.

Nou Règim de Reintegraments: Responsabilitat en Incompliment

Sestableix un nou règim de reintegraments per a casos dincompliment. Les empreses que rebin bonificacions i es traslladin a països fora de la Unió Europea (UE) han de reemborsar les bonificacions rebudes durant els quatre anys previs.

Aquestes reformes busquen crear un entorn laboral més transparent, equitatiu i sostenible, alhora que fomenten la generació docupació estable i de qualitat. És essencial que les empreses estiguin informades i preparades per implementar aquests canvis a partir de l`1 de setembre del 2023, i que s`adaptin a les noves directrius en les seves estratègies de contractació i gestió de personal. Mantenir-se al corrent d`aquests canvis és fonamental per a una gestió empresarial efectiva i per aprofitar al màxim els beneficis que el nou marc regulador pot oferir.