El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas de refuerzo y consolidaci贸n de medidas sociales en defensa del empleo que plasma el acuerdo alcanzado por las organizaciones sindicales, patronales y el Gobierno.

Este 煤ltimo acuerdo da continuidad al que le precede y hace un gran esfuerzo de simplificaci贸n en cuanto a la gesti贸n para las empresas que se benefician de los Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (ERTE) adem谩s de prorrogar sus garant铆as hasta el 31 de mayo de 2021.

PLAN MECUIDA

En esta l铆nea de continuidad, se incluye la pr贸rroga de la vigencia del art铆culo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes.

NUEVOS ERTE

Aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad podr谩n solicitar a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en id茅nticos t茅rminos de tramitaci贸n y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

Los ERTE Covid basados en causas Econ贸micas, T茅cnicas, Organizativas y de Producci贸n (ETOP) se podr谩n seguir beneficiando tanto de la simplificaci贸n de tr谩mites prevista en el art铆culo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulaci贸n ordinaria, de tramitar una pr贸rroga simplemente presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representaci贸n unitaria o sindical.

Simplificaci贸n de tr谩mites ERTE

Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o limitaci贸n, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendr谩n que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulaci贸n de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitaci贸n a esta, o viceversa.

Bastar谩 con que remitan una comunicaci贸n en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resoluci贸n correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representaci贸n de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco ser谩 necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.

Mantenimiento del empleo

Se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, en los t茅rminos en los que lo recog铆a el Real Decreto-ley 30/2020, de forma que las empresas que se acojan a las ayudas deber谩n mantener su plantilla un nuevo periodo de 6 meses de duraci贸n.

Se mantienen los l铆mites al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, los l铆mites a la realizaci贸n de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, la prohibici贸n del despido y la interrupci贸n de los contratos temporales.

Mecanismos de protecci贸n

Continuar谩n aplic谩ndose la exenci贸n del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de c谩lculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 d铆as de prestaci贸n, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestaci贸n extraordinaria), la mejora de protecci贸n de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial.

Exoneraciones aplicables

Las tipolog铆as de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen:

– Sectores ultraprotegidos. Estos sectores (indicados en la lista de c贸digos CNAE de la 煤ltima p谩gina de esta nota) y su cadena de valor, tendr谩n unas exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o m谩s. Las exoneraciones ser谩n las mismas tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo. Esta lista se ampli贸 el pasado 22 diciembre y ahora entran en ella nuevos sectores (5530 鈥揷ampings y aparcamiento de caravanas-, 7734 鈥 alquiler de medios de navegaci贸n- 9604 鈥揳ctividad de mantenimiento f铆sico-), mientras que salen otros tres (1393 鈥揻abricaci贸n de alfombras-, 2431 鈥揈stirado en fr铆o- y 3220 鈥 Fabricaci贸n de instrumentos musicales-)

Se han incluido en este listado aquellas empresas cuya CNAE entre finales de abril y finales de diciembre no han recuperado la actividad en porcentaje inferior al 70% y con un porcentaje de afiliados cubiertos por los ERTE mayor del 15%.

– Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podr谩n solicitar un 鈥淓RTE de impedimento鈥. Estas empresas tendr谩n una exoneraci贸n en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, que ser谩 del 100% de la aportaci贸n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o m谩s.

– ERTE de limitaci贸n. Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades podr谩n solicitar a la autoridad laboral un 鈥淓RTE por limitaciones鈥.

En este caso, las exoneraciones ser谩n decrecientes hasta el 31 de mayo destacando, adem谩s, que estas empezar谩n por el 100% en febrero para empresas de menos de 50 trabajadores y del 90% para aquellas de 50 trabajadores o m谩s.

GARANT脥A JUVENIL

Se flexibiliza el requisito de no haber trabajado o no haber recibido atenci贸n educativa o formativa el d铆a natural anterior para que la persona joven o menor extranjero no acompa帽ado pueda adscribirse al Sistema Nacional de Garant铆a Juvenil si han estado afectadas por un Expediente de Regulaci贸n Temporal de Empleo.

Se promover谩n los objetivos de intermediaci贸n, empleabilidad, apoyo a la contrataci贸n y emprendimiento para este colectivo.

SEDE ELECTR脫NICA DEL SEPE

El Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE) facilitar谩 a trav茅s de su sede electr贸nica la posibilidad de sus usuarios ejerzan sus derechos, accedan a cualquier servicio o tramiten cualquier procedimiento de protecci贸n por desempleo o a trav茅s de su sede electr贸nica.

APOYO A LA ECONOM脥A SOCIAL

Las sesiones de los 贸rganos de administraci贸n de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles y del consejo rector de las sociedades cooperativas podr谩n celebrarse por videoconferencia o por conferencia telef贸nica m煤ltiple, siempre que todos los miembros del 贸rgano dispongan de los medios necesarios de manera excepcional durante el a帽o 2021.

Los acuerdos podr谩n adoptarse mediante votaci贸n por escrito aunque los estatutos no lo hubieran previsto.

SANCIONES DE LA INSPECCI脫N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Se adec煤a el procedimiento administrativo sancionador para extender actas de infracci贸n automatizadas sin intervenci贸n directa de un funcionario a trav茅s de un procedimiento especial y sin reducci贸n de garant铆as jur铆dicas permitiendo la optimizaci贸n de las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnolog铆as en el tratamiento de datos.

ARTISTAS EN ESPECT脕CULOS P脷BLICOS

Los profesionales de las artes en espect谩culos p煤blicos que tuvieran derecho al acceso extraordinario a las prestaciones econ贸micas por desempleo, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 2 del Real Decreto-ley 17/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueban medidas de apoyo al sector cultural y de car谩cter tributario para hacer frente al impacto econ贸mico y social del COVID-2019, podr谩n continuar percibi茅ndolas hasta el 31 de mayo de 2021.

Esta prestaci贸n ser谩 incompatible con la realizaci贸n de actividades por cuenta propia o por cuenta ajena, o con la percepci贸n de cualquier otra prestaci贸n, renta m铆nima, renta de inclusi贸n, salario social o ayudas an谩logas concedidas por cualquier Administraci贸n P煤blica.

No sabes si elegir entre sociadad civil o sociedad limitada

 

 

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