Seguramente ya te has enterado que presentar el registro salarial es obligatorio y est√©s buscando informaci√≥n sobre c√≥mo cumplir con este nuevo requisito que determina que todas las empresas deber√°n contar con un registro salarial a partir del pr√≥ximo mes de abril de 2021. La finalidad de este nuevo decreto es la de garantizar la equidad en la remuneraci√≥n salarial entre hombres y mujeres, fue publicado por el Gobierno de Espa√Īa en el BOE y puedes encontrar m√°s informaci√≥n al respecto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

¬ŅQu√© es el registro retributivo?

El registro retributivo es un documento donde deber√° recogerse toda la informaci√≥n salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla. La finalidad de este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta informaci√≥n, independientemente del tama√Īo de la empresa.

Descarga gratis la herramienta
Se ha puesto a disposici√≥n del p√ļblico la herramienta IR, es una plantilla de Excel f√°cil de rellenar que debes presentar para cumplir con los requisitos de igualdad retributiva.

Importes efectivos (información obligatoria)

Esta herramienta es un Excel donde se van detallando los diferentes conceptos que exige la norma. Una vez los hayas introducido, la tabla aplicar√° los c√°lculos necesarios para el an√°lisis.

¬ŅQu√© datos debe incluir el registro retributivo?

En este documento se deberá incluir toda la información sobre los salarios, incluyendo personal directivo y altos cargos.

¬ŅQui√©n est√° obligado a realizar un registro retributivo?

Todas las empresas tendr√°n que realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.

Plazos

La obligaci√≥n de realizar un registro retributivo ya exist√≠a desde 2019. Si bien se estableci√≥ un plazo de adaptaci√≥n de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. A partir del 13 de abril de 2021 todas las empresas deber√°n contar con un registro retributivo adaptado al Real Decreto 902/2020. Pero antes de continuar, echa un vistazo a nuestra promoci√≥n en la que te ofrecemos¬†3 meses de gestor√≠a totalmente gratis al cambiarte con Getsoria de pimes ¬ŅTe vienes con nosotros?

¬ŅPara qu√© sirve?

Busca diferentes objetivos:

  • Servir de instrumento de referencia para analizar cu√°les son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.
  • Mejorar la transparencia retributiva a fin de hacer aflorar las discriminaciones. De hecho, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav√©s de la representaci√≥n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.
  • Reclamar una justificaci√≥n de las desviaciones. Cuando en una empresa de m√°s de 50 trabajadores hay una brecha salarial de m√°s del 25%, el empresario debe justificar los motivos.
  • Formar parte de la informaci√≥n que una vez al a√Īo, al menos, tiene que facilitar la empresa al comit√© de empresa. En ella se incluye tambi√©n la proporci√≥n de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales y las medidas adoptadas para fomentar la igualdad.
  • Facilitar las auditor√≠as retributivas a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.

¬ŅC√≥mo se realiza el registro retributivo?

El registro retributivo deber√° incluir los siguientes datos desagregados por sexo:

  • Salario total anual y brecha de g√©nero de este concepto.
  • Salario base anual y brecha de g√©nero de este concepto.
  • Complementos salariales anuales y brecha de g√©nero de este concepto.
  • Percepciones extrasalariales y brecha de g√©nero de este concepto.
  • Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de g√©nero de este concepto.

Cada uno de ellos deber√° desglosarse por categor√≠a profesional, grupo profesional y puesto de trabajo. Adem√°s, deber√° establecerse la media aritm√©tica y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo profesional, categor√≠a, puesto, etc. Toda la informaci√≥n deber√° desglosarse por sexo y seg√ļn la naturaleza de la retribuci√≥n, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada. El periodo de referencia ser√° de 1 a√Īo natural, a no ser que existan cambios sustanciales de alguno de los conceptos. Se deber√° consultar al representante legal de los trabajadores 10 d√≠as antes de elaborar el registro y antes de modificarlo. En el caso de que se aprecie alguna anomal√≠a o mala pr√°ctica en igualdad retributiva, la empresa deber√° incluir en el documento qu√© medidas va a aplicar para rectificar esas circunstancias. Cuando la empresa tenga m√°s de 50 trabajadores y exista una diferencia de un 25% o m√°s entre los salarios de hombres y mujeres, debe incluirse en el registro salarial una justificaci√≥n de que esa diferencia no est√° relacionada con el sexo de la plantilla.

Igual retribución por trabajo de igual valor

Se regula la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor, definiendo  

¬Ņqu√© se considera un trabajo de igual valor? aquel que realiza las mismas funciones, con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formaci√≥n para su realizaci√≥n.
Además, se deberá aplicar el principio de transparencia retributiva en los registros retributivos, así como en las auditorías retributivas y sistema de valoración de trabajo, que también incluye la norma y más adelante veremos.

Sanciones por no disponer del registro retributivo

La ausencia del registro retributivo podr√° dar inicio a acciones administrativas y judiciales y/o a la aplicaci√≥n de las sanciones por discriminaci√≥n. Las empresas que falseen o no realicen el registro retributivo podr√≠an ser sancionadas seg√ļn el r√©gimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en funci√≥n de la gravedad de los hechos. Para las infracciones m√°s graves podr√°n imponerse sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros.

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