La nueva Herramienta espa\u00f1ola para la igualdad retributiva (\u00abIR!\u00bb), incorpora un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligaci\u00f3n de acuerdo con las exigencias previstas en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
![\"Esta](\"https:\/\/gestoriadepimes.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10-300x300.png\" "\\"\\"")
El RD Ley 6\/2019 modific\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores para incluir la nueva obligaci\u00f3n para las empresas: el registro salarial. El registro retributivo es un documento donde deber\u00e1 recogerse toda la informaci\u00f3n salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.<\/p>\n
El fin de este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta informaci\u00f3n, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n
En el registro retributivo se deber\u00e1 incluir toda la informaci\u00f3n sobre los salarios, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n
Todas las empresas tendr\u00e1n que realizar un registro retributivo de toda su plantilla<\/strong>, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n La obligaci\u00f3n de realizar un registro retributivo ya exist\u00eda desde 2019. Si bien, tras el desarrollo normativo de 2020, se estableci\u00f3 un plazo de adaptaci\u00f3n de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones.<\/p>\n Esto implica que, desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro retributivo adaptado al RD 902\/2020.<\/p>\n <\/p>\n Descargar<\/span><\/a>\n El Ministerio de Igualdad public\u00f3 una gu\u00eda y una herramienta para generar tu modelo de registro retributivo en su web.<\/p>\n Esta herramienta es un Excel<\/strong> donde se van detallando los diferentes conceptos que exige la norma. Una vez los hayas introducido, la tabla aplicar\u00e1 los c\u00e1lculos necesarios para el an\u00e1lisis.<\/p>\n Se trata de un formato voluntario para elaborar tu registro retributivo, no es obligatorio por el momento. Es un modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. No obstante, s\u00ed ser\u00eda recomendable que lo utilices si actualmente tu programa de n\u00f3minas no tiene esta funci\u00f3n.<\/p>\n a. Importes efectivos (informaci\u00f3n obligatoria).<\/strong> Para este c\u00e1lculo, se consideran los importes efectivos correspondientes a las retribuciones satisfechas a cada persona, y para cada una de sus diferentes situaciones contractuales.<\/p>\n El modelo pretende recoger toda la informaci\u00f3n fidedigna acerca de las retribuciones efectivamente percibidas en el periodo de referencia (un a\u00f1o natural) por las personas trabajadoras en la empresa, por lo que cada una de sus situaciones contractuales, y sus promedios y medianas se desglosan por sexo, categor\u00edas, grupos profesionales, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n que sea utilizado en la empresa.<\/p>\n En definitiva, los datos retributivos deben estar agrupados o distribuidos en funci\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n profesional que exista en la empresa. Es decir, como concreta su gu\u00eda de utilizaci\u00f3n, \u201cDeber\u00e1n establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, el promedio y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable\u201d.<\/p>\n b. Importes equiparados (informaci\u00f3n de car\u00e1cter voluntario).<\/strong> Para este c\u00e1lculo solamente se considera de manera individual la \u00faltima de las situaciones contractuales, en el caso de que fueran varias durante el periodo de referencia, y se procede a la equiparaci\u00f3n de acuerdo con lo descrito en este \u00edtem.<\/p>\n La herramienta (en este caso de forma voluntaria para las empresas dado que la normativa no lo contempla) permite comparar diferentes puestos en una situaci\u00f3n contractual equiparable, con jornada completa y durante todo el a\u00f1o sin variables que hayan podido existir como la temporalidad o las reducciones de jornada.<\/p>\n La Herramienta se complementa con una gu\u00eda de uso y un ejemplo de utilizaci\u00f3n.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/gestoriadepimes.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/DESCARGA-LA-HERRAMIENTA-DE-CALCULO-SALARIAL-IR-1024x536.jpg\" "\\"\\"")
<\/a><\/p>\nModelo de registro retributivo<\/h2>\n
La hoja de c\u00e1lculo incorpora dos tipos de informaci\u00f3n:<\/h3>\n
![\"Importes](\"https:\/\/gestoriadepimes.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11-300x300.png\" "\\"\\"")
<\/p>\n