{"id":3930,"date":"2021-04-12T11:47:48","date_gmt":"2021-04-12T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/?p=3930"},"modified":"2021-05-28T10:41:13","modified_gmt":"2021-05-28T08:41:13","slug":"guia-para-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/guia-para-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para cumplir con el registro salarial obligatorio"},"content":{"rendered":"

Seguramente ya te has enterado que presentar el registro salarial es obligatorio y est\u00e9s buscando informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo cumplir con este nuevo requisito<\/strong> que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir del pr\u00f3ximo mes de abril de 2021. La finalidad de este nuevo decreto es la de garantizar la equidad en la remuneraci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres, fue publicado por el Gobierno de Espa\u00f1a en el BOE y puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el registro retributivo?<\/h2>\n

El registro retributivo es un documento donde deber\u00e1 recogerse toda la informaci\u00f3n salarial de la empresa,<\/strong> de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla. La finalidad de este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta informaci\u00f3n, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n

Descarga gratis la herramienta<\/div>
Se ha puesto a disposici\u00f3n del p\u00fablico la herramienta IR<\/a>, es una plantilla de Excel f\u00e1cil de rellenar que debes presentar para cumplir con los requisitos de igualdad retributiva. <\/div><\/div>\n

\"Importes<\/a><\/p>\n

\"Esta<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 datos debe incluir el registro retributivo?<\/h2>\n

En este documento se deber\u00e1 incluir toda la informaci\u00f3n sobre los salarios, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a realizar un registro retributivo?<\/h2>\n

Todas las empresas tendr\u00e1n que realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n

Plazos<\/h2>\n

La obligaci\u00f3n de realizar un registro retributivo ya exist\u00eda desde 2019. Si bien se estableci\u00f3 un plazo de adaptaci\u00f3n de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. A partir del 13 de abril de 2021 todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro retributivo adaptado al Real Decreto 902\/2020. Pero antes de continuar, echa un vistazo a nuestra promoci\u00f3n en la que te ofrecemos\u00a03 meses de gestor\u00eda totalmente gratis<\/a> al cambiarte con Getsoria de pimes \u00bfTe vienes con nosotros? \"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n

Busca diferentes objetivos:<\/p>\n

    \n
  • Servir de instrumento de referencia para analizar cu\u00e1les son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.<\/strong><\/li>\n
  • Mejorar la transparencia retributiva a fin de hacer aflorar las discriminaciones. De hecho, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.<\/li>\n
  • Reclamar una justificaci\u00f3n de las desviaciones. Cuando en una empresa de m\u00e1s de 50 trabajadores hay una brecha salarial de m\u00e1s del 25%, el empresario debe justificar los motivos.<\/strong><\/li>\n
  • Formar parte de la informaci\u00f3n que una vez al a\u00f1o, al menos, tiene que facilitar la empresa al comit\u00e9 de empresa. En ella se incluye tambi\u00e9n la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales y las medidas adoptadas para fomentar la igualdad.<\/li>\n
  • Facilitar las auditor\u00edas retributivas a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfC\u00f3mo se realiza el registro retributivo?<\/h2>\n

    El registro retributivo deber\u00e1 incluir los siguientes datos desagregados por sexo:<\/p>\n

      \n
    • Salario total anual y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/li>\n
    • Salario base anual y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/li>\n
    • Complementos salariales anuales y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/li>\n
    • Percepciones extrasalariales y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/li>\n
    • Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cada uno de ellos deber\u00e1 desglosarse por categor\u00eda profesional,<\/strong> grupo profesional y puesto de trabajo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 establecerse la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo profesional, categor\u00eda, puesto, etc. Toda la informaci\u00f3n deber\u00e1 desglosarse por sexo y seg\u00fan la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada. El periodo de referencia ser\u00e1 de 1 a\u00f1o natural, a no ser que existan cambios sustanciales de alguno de los conceptos. Se deber\u00e1 consultar al representante legal de los trabajadores 10 d\u00edas antes de elaborar el registro y antes de modificarlo. En el caso de que se aprecie alguna anomal\u00eda o mala pr\u00e1ctica en igualdad retributiva, la empresa deber\u00e1 incluir en el documento qu\u00e9 medidas va a aplicar para rectificar esas circunstancias. Cuando la empresa tenga m\u00e1s de 50 trabajadores y exista una diferencia de un 25% o m\u00e1s entre los salarios de hombres y mujeres, debe incluirse en el registro salarial una justificaci\u00f3n de que esa diferencia no est\u00e1 relacionada con el sexo de la plantilla.<\/strong>

      <\/div>\n

      Igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/h2>\n

      Se regula la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, definiendo \u00a0

      \u00bfqu\u00e9 se considera un trabajo de igual valor?<\/strong> aquel que realiza las mismas funciones, con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formaci\u00f3n para su realizaci\u00f3n.<\/div><\/div> Adem\u00e1s, se deber\u00e1 aplicar el principio de transparencia retributiva en los registros retributivos, as\u00ed como en las auditor\u00edas retributivas y sistema de valoraci\u00f3n de trabajo, que tambi\u00e9n incluye la norma y m\u00e1s adelante veremos.<\/p>\n

      Sanciones por no disponer del registro retributivo<\/h2>\n

      La ausencia del registro retributivo podr\u00e1 dar inicio a acciones administrativas y judiciales y\/o a la aplicaci\u00f3n de las sanciones por discriminaci\u00f3n. Las empresas que falseen o no realicen el registro retributivo podr\u00edan ser sancionadas seg\u00fan el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos. Para las infracciones m\u00e1s graves podr\u00e1n imponerse sanciones de entre 6.251<\/strong> y 187.515<\/strong> euros.<\/p>\n

      <\/h2>\n

      \"Quieres<\/p>\n

      Tambi\u00e9n te puede interesar<\/h4>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Seguramente ya te has enterado que presentar el registro salarial es obligatorio y est\u00e9s buscando informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo cumplir con este nuevo requisito que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir del pr\u00f3ximo mes de abril de 2021. La finalidad de este nuevo decreto es la de garantizar la […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-3930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3930"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4661,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions\/4661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriadepimes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}